Commentaires
Antipub potentiel ? Pas embauché par 20 minutes !
20 minutes n'est décidément pas très à l'aise avec le droit du travail. En août, la rédaction web du quotidien gratuit s'était mise en grève après la mise à pied contestée du rédacteur en chef internet, Johan Hufnagel. Aujourd'hui, la société des journalistes grogne suite au refus d'embauche d'un jeune journaliste, "coupable" d'avoir écrit un billet jugé trop complaisant envers le mouvement "antipub" en... 2003.
Abonnez-vous pour pouvoir commenter !
si vous êtes déjà abonné Connectez-vous Connectez-vous
Derniers commentaires
BOZO!!! BOZO!!! Je croyais que c'etait un clown, je ne savais pas que c'etait aussi un pantin.
Et il n'a même pas honte d'avouer qu'il a postulé à 20 minutes!
Je suis sceptique. Le billet en question n'a rien d'un manifeste anti pub : le ton est cynique, ironique... On voit vraiment qu'il s'agit d'un exercice, puisqu'il est entouré des billets des autres élèves sur le même sujet. Cela m'étonnerait que la direction de 20minutes ne s'en soit pas rendu compte. Ils ne sont pas idiots. Ce billet est peut-être davantage un prétexte qui masque une autre raison.
A propos d'antipub, vous en êtes où avec vos abonnements / réabonnements ? Une piqûre de rappel, une nouvelle action "offrez @si pour les fêtes de fin d'année" ?
je vais de ce pas réitérer mon soutien
je vais de ce pas réitérer mon soutien
Un écrit de 2003... Et pourtant, il n'était pas sur Facebook.... :p
Ce qui est franchement désolant, c'est que cette décision ait été prise sur la base d'un exercice sur un thème imposé, fait dans une école de journalisme ! Un exercice d'école ! C'est ridicule ...
Bienvenue au club des plus de 2 millions de chômeurs en France.
En même temps en matière de presse je vois pas comment on peut ne pas s'intéresser à la politique. Si Zemmour, pour rigoler, se présente à un entretien chez @si... Daniel est obligé de le prendre, car il a les qualités littéraires requises? ça me parait complètement idiot.
Bonjour,
Hélas, les questions personnelles et les appels aux anciens employeurs sont quasiment systématiques dans les processus d'embauche aujourd'hui.
Les services de "ressources humaines" (dénomination effrayante des anciens services du personnel) n'hésitent pas a ce type de procédés avec la lâche complaisance de toutes les personnes qui y repondent .
J ai pour ma part reçu il y a quelques temps un appel d'une société me demandant des renseignements sur le parcours d une personne ayant travaillé sous ma responsabilité.
Je lui ai rappelé vivement que cela étais ILLEGAL ,mais hélas je sais d expérience que généralement les personnes appelées répondent complaisamment à ce type de demande.
Je vois que ASI découvre la dure réalité du monde du travail ;-)
Il est erroné de croire que ces procédés sont spécifiques a 20 Minutes ou à son PDG mais sont des pratiques genéralisés.
Cordialement
Francois
Hélas, les questions personnelles et les appels aux anciens employeurs sont quasiment systématiques dans les processus d'embauche aujourd'hui.
Les services de "ressources humaines" (dénomination effrayante des anciens services du personnel) n'hésitent pas a ce type de procédés avec la lâche complaisance de toutes les personnes qui y repondent .
J ai pour ma part reçu il y a quelques temps un appel d'une société me demandant des renseignements sur le parcours d une personne ayant travaillé sous ma responsabilité.
Je lui ai rappelé vivement que cela étais ILLEGAL ,mais hélas je sais d expérience que généralement les personnes appelées répondent complaisamment à ce type de demande.
Je vois que ASI découvre la dure réalité du monde du travail ;-)
Il est erroné de croire que ces procédés sont spécifiques a 20 Minutes ou à son PDG mais sont des pratiques genéralisés.
Cordialement
Francois
